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Attestation d'Emploi

Délivrée par l'employeur au salarié

Vos informations (employeur)

Vous êtes l'employeur qui délivre l'attestation

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Le salarié (destinataire)

Celui à qui l'attestation est délivrée

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Détails de l'emploi

Informations contractuelles attestées

Contrat
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Compléments (facultatifs)

Pour les attestations destinées aux banques, bailleurs ou consulats, vous pouvez préciser le temps de travail et la rémunération.

Souvent demandé par les bailleurs et banques

Votre attestation d'emploi

Vérifiez, imprimez, et apposez votre signature (et cachet le cas échéant)

🖨️ Conseil : Imprimez sur papier à en-tête de la société si possible, puis apposez votre signature et le cachet de l'entreprise pour une crédibilité maximale.

Attestation d'emploi : questions fréquentes

À quoi sert une attestation d'emploi ?

L'attestation d'emploi est un document délivré par l'employeur au salarié qui en fait la demande, pour prouver sa situation professionnelle actuelle. Elle est demandée pour :

  • Constituer un dossier de location immobilière
  • Obtenir un prêt bancaire ou un crédit immobilier
  • Constituer un dossier de visa
  • Justifier d'une situation professionnelle auprès d'administrations (CAF, France Travail, écoles…)
L'employeur est-il obligé de délivrer une attestation ?

Aucun texte n'impose formellement à l'employeur de délivrer une attestation d'emploi à la demande du salarié, mais c'est un usage constant respecté dans la quasi-totalité des entreprises. Un refus injustifié peut être considéré comme un manquement à l'obligation de loyauté de l'employeur. À distinguer du certificat de travail, qui lui est obligatoire à la fin du contrat (art. L1234-19 du Code du travail).

Quelle différence avec le certificat de travail ?

L'attestation d'emploi est délivrée pendant la relation de travail et atteste de la situation actuelle (« est employé depuis… »). Le certificat de travail est délivré à la fin du contrat et retrace l'historique de l'emploi (dates de début et de fin, postes occupés). Les deux ne sont pas interchangeables.

Faut-il indiquer la rémunération ?

Ce n'est pas obligatoire, mais c'est fortement recommandé si l'attestation est destinée à un bailleur, une banque ou un consulat. Sans la rémunération, ces organismes demanderont souvent des compléments (bulletins de paie, contrat de travail). Préciser la rémunération brute mensuelle dans l'attestation accélère le traitement du dossier.

Le générateur est-il vraiment gratuit ?

Oui, totalement gratuit, sans inscription. Aucune donnée n'est envoyée sur un serveur : tout fonctionne dans votre navigateur.

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